ランチェスター戦略経営実践会定例勉強会 2022年5月ご案内

『インターンシップから新卒採用を成功させて、定着させる方法』
～よい人材が採用できない、採用しても3年以内に社員が辞める会社の原因とは？～

参加者限定！30分zoomによる無料コンサルを希望者にプレゼントします！

DXだ、メタバースだと世間は騒がしいですが、中小企業にはアナログ作業も多く、成長させていくためには、やはり会社の将来を託せる社員をしっかりと採用していかないと、日常業務にも支障をきたすようになってきました。

奮発して大手の求人コンサルタントに依頼したり、高額な紹介サービスを利用して応募者を増やしたり、優秀な人材を採用しても1年経ったら半分は「退職」。

3年経ったら採用したほとんどの社員が会社には残っていない、なんてことはありませんか?

社長にとって、一番精神的にストレスがたまるのが「人材不足」、そして「社員の退職」。
しかも、新人から退職希望を出されたりすると「がっくり」ときませんか?

人材紹介会社は大体年収の35～40%程度の報酬を取られますから、採用から半年以上経過していると「返金」がなかったり、「返金が減額」したりして中小企業には経済的にも大変なダメージです。

5月度の「ランチェスター戦略経営実践会」の定期勉強会では、社長がそんな思いをしないために、令和の時代の中小企業の「人材採用戦略」を、ランチェスター的視点でレクチャーしていきます!

今回の講師は、そんな中小企業の助け舟として、東京で活躍する採用活動コンサルタントの高田晃一(たかだこういち)氏を講師です。

今どきの成功する中小企業の「人材採用」や「人材定着」についてお話を幅広くお伺いします!

高田晃一氏は、東京理科大学大学院工学研究科修了後に日本信号株式会社の研究職を経て、株式会社コンサルズを設立し独立。

就職活動コンサルタントとして、22,000人以上の学生の内定獲得を支援してきた実績があります。

就活学生向けに主任講師を務める「エントリーシート作成講座」は、毎年2,000名以上が参加する人気講座になっており、就活中の学生たちを支えています。

特に中小企業の採用に関しては、アナログとデジタルの両方を生かしつつ地域性を重視した採用戦略を立てることを得意として、地方の小さな会社でも応募者数が格段に増えるデジタル戦術、合同企業説明会などを使ったアナログ戦術の双方向性ある採用ノウハウのコンサルティングを得意としています。

中小企業でも無理なくできる「採用戦略」のヒントが満載です!

さらに、良い人だと思って採用しても「しまった!」とならないように、求職者の本性が簡単にわかってしまう面接の質問の作り方などのアドバイスもしています。

今回は、そんな高田晃一氏に「ランチェスター戦略経営実践会」の勉強会のために参加者特典として、希望者だけに30分のzoomによる無料コンサルをつけて頂きました!

参加された方で、コンサルを希望される方だけの特典です!

この機会をお見逃しなく、ぜひともご参加ください!

株式会社コンサルズ
高田晃一(たかだこういち)氏

「眠れなくなるほど面白い図解職業と給料の話」(日本文芸社)
「これだけ!内定」(あさ出版)
「188社落ちても内定とれた!大逆転の就活攻略法」(同文舘出版)

レギュラー番組ふくろう FM 「タカダ式!成功する新卒採用」

2022年5月23日(月) 18:30～20:30

名古屋駅周辺（お申し込み後に、メールで詳細をお知らせ致します）
または、リモート(Zoom)参加