社員研修

あなたの会社の「戦略」が構築できる人材を育成します。

※助成金の活用につきましては、必ず実現できるものではありません。あらかじめご了承ください。

現場での仕事の継承としてのOJT(OnTheJob Training=オン・ザ・ジョブ・トレーニング)とOff-JT(Off the job Training=オフ・ザ・トレーニング;直接業務から離れた研修)に組み合わせて、御社のオリジナル社員教育を助成金を最大限に活用してプランニングご提案いたします。

「人財」ではなく「人材」のほんとうの意味を理解する。

企業にとってそこで働く社員の戦力化はその会社の将来を決める重要な経営資源です。最近ではやたらと「人材」ではなく、当て字の「人財」を利用する教育系の会社が増えてきました。しかし、本来「人材」とは漢字の語源から大切な意味があります。

昔、日本で神社や仏閣などの大切な建造物を建立する際や船を建造する際にはたくさんの木が使われました。まっすぐに育った木だけであれば利用することもそれほど難しい訳ではありませんが、利用された多くの木はまっすぐのものより曲がったものが多く使われました。それは曲がった木の方がまっすぐ育った木よりも耐久性が高かったからなのです。

そして建立や建造をする人たちは自然の曲がった木を自由自在に扱う能力が求められました。つまり「人材」とは大切な木とそれを扱う職人を自由自在にマネジメントできる人たちだったわけです。

「人材」とは現代の経営でいえば組織もふくめた大切な会社の経営資源を無駄がなく、効果的にマネジメントできる人ということになります。

ランチェスターマネジメント株式会社の「戦略人材育成教育プログラム」は戦略教育、戦術研修の専門コンサルタントがモチベーションアップ、スキルアップして組織のマネジメント能力を向上するためのカリキュラムを作成しております。貴社の今と未来を切り開く戦略社員の育成にお役立てください。

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※研修費につきましては、研修人数、時間等によってカスタマイズさせていただきます。

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